Самый актуальный вопрос, который поступает в приёмную комиссию, звучит так: что такое «дополнительное профессиональное образование», для чего нужно такое обучение, и что получает выпускник по завершении обучения?

К категории дополнительного профессионального образования относится профессиональная переподготовка – это не высшее образование, по сути, дополняет имеющееся профессиональное образование. Как следствие, обучиться по программам профессиональной переподготовки могут лица, либо уже имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, либо только получающие их.

К категории дополнительного профессионального образования относится и «повышение квалификации». Принципиальное различие таких программ:

• Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. По итогу обучения слушатель получает удостоверение о повышении квалификации.
• Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. И слушатель получит диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации.

Длительность обучения зависит от программы, разрабатываемой и утверждаемой на основе установленных стандартов и требований самой образовательной организацией, а также может быть определена договором об образовании. Профессиональная переподготовка - более длительный (от 250 часов) процесс по сравнению с программами повышения квалификации (от 16 часов).

Таким образом, цель повышения квалификации - получение новой компетенции или повышении профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации, а цель переподготовки – в получении компетенций для осуществления нового вида профессиональной деятельности, в приобретении новой квалификации.

В современных условиях внедрения профессиональных стандартов важно, что обучение сотрудника выгодно как самому сотруднику, так и его работодателю, поскольку позволит избежать возможных проблем с государственной инспекцией по труду, осуществляющей контроль и надзор за соблюдением Трудового кодекса РФ.

АНО ПО "ММК"